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Acordo 2008 – 2009

Convenção Coletiva de Trabalho

SINOREG-SP/SEANOR

2008 – 2009

 

Pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, que vigorará de 1º de novembro de 2008 a 31 de outubro de 2009, oSindicato dos Notários e Registradores do Estado de São Paulo – SINOREG-SP, neste ato representado por seu presidente Cláudio Marçal Freire, com endereço na Capital de São Paulo, no Largo São Francisco, 34, 8º andar, CEP 01005-010 e oSEANOR–Sindicato dos Escreventes e Auxiliares Notariais e Registrais do Estado de São Paulo, representado por seu presidente, José Luiz de Castro Silva, com endereço nesta Capital, na Rua Borges Lagoa, nº 1.065 – Vila Clementino, Cep 16010-080, tem entre si justo e contratado às seguintes cláusulas:

 

001 – REAJUSTE SALARIAL:- Reajuste salarial de 9,6825% (nove vírgula sessenta e oito vinte cinco porcento), média aritmética do INPC/IBGE + IPC/FIPE + IGP-DI/FGV + IGPM/FGV, do período novembro/2007 a outubro/2008, aplicado sobre o salário de novembro de 2.007, limitado a 10 (dez) pisos da escala da cláusula 004 (quatro) do presente acordo. Para os empregados que percebam acima de 10 (dez) pisos, livre negociação. Para efeito dessa cláusula, compreende-se a somatória da remuneração fixa mais a variável, considerando-se a média dos últimos 12 (doze) meses, sendo que eventual aumento somente será aplicado sobre a remuneração fixa, observando o atual piso.

 

002 – REAJUSTE DOS ADMITIDOS APÓS DATA BASE:- O empregado admitido após a data base faz jus a reajuste salarial nos moldes estipulados na cláusula acima, levando-se em consideração para início de cálculo o mesmo índice fixado no mês de admissão.

 

003 – COMPENSAÇÃO DE MAJORAÇÕES SALARIAIS:- Todas as majorações salariais, exceto as decorrentes de promoção, reclassificação, transferência de cargo e equiparação salarial serão compensadas quando da realização do reajuste salarial.

 

004 – PISOS SALARIAIS:- Não poderão ser inferiores à seguinte escala, de acordo com o número total de empregados no mês de novembro de 2008:

 

TODOS OS REGISTROS E TABELIONATOS:

a) ATÉ 5 FUNCIONÁRIOS:

a 1) auxiliares :……… R$ 450,00

a 2) escreventes:…… R$ 522,86

 

b) DE 6 ATÉ 10 FUNCIONÁRIOS:

b 1) auxiliares :……… R$ 474,12

b 2) escreventes:…… R$ 627,77

 

c) DE 11 ATÉ 15 FUNCIONÁRIOS:

c 1) auxiliares :……… R$ 488,49

c 2) escreventes:…… R$ 732,68

 

d) DE 16 ATÉ 20 FUNCIONÁRIOS:

d 1) auxiliares :……… R$ 558,94

d 2) escreventes:…… R$ 835,98

 

e) DE 21 ATÉ 25 FUNCIONÁRIOS:

e1) auxiliares :……… R$ 627,80

e2) escreventes:….. .R$ 939,23

 

f) ACIMA DE 25 FUNCIONÁRIOS:

f1) auxiliares :………. .R$ 698,27

f2) escreventes:……. .R$ 1.045,79

 

Parágrafo Único –Com a majoração do salário mínimo anual fica expresso que, nenhum empregado poderá receber salário fixo ou variável inferior ao salário mínimo estabelecido em Lei (art. 7º IV, VII, CF/88).

 

005 – COMPROVANTE DE PAGAMENTO:- A serventia é obrigada a entregar ao empregado, no ato de seu pagamento, o comprovante especificando todas as parcelas a que tem direito e os descontos efetuados.

 

006 – ATESTADO MÉDICO:- A serventia aceitará apenas atestado médico oficial ou aquele expedido pelo serviço médico da Serventia ou o mantido por esta mediante convênio.

 

007 – ESTABILIDADE À GESTANTE:- Concede-se estabilidade à gestante, desde a concepção até 5 (cinco) meses após o parto, não se confundindo com a licença maternidade de 120 dias.

 

008 – HORAS EXTRAS:- Conceder adicional de 70% (setenta porcento) às horas extras prestadas por empregados que não recebam com base em comissão ou participação na renda bruta ou líquida da Serventia. No cálculo e pagamento das horas-extras serão compensados os eventuais atrasos ocorridos no período.

 

009 – ESTABILIDADE AO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR:- Concede-se estabilidade desde a data da incorporação no serviço militar até 30 (trinta) dias após a baixa.

 

010 – AUXÍLIO CRECHE:- Instalação de local destinado à guarda de crianças em idade de amamentação, quando existentes na serventia mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado oconvênio com creches.

 

011 – INÍCIO DE FÉRIAS:- O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado, ou dia de compensação de repouso semanal.

 

012 – DISPENSA DO AVISO PRÉVIO:- O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a serventia do pagamento dos dias não trabalhados.

 

013 – REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO:- Na hipótese de diminuição dos serviços notariais e de registro no Estado de São Paulo e ainda a defasagem dos emolumentos dos atos praticados e, para evitar demissões e aumento de desemprego, fica autorizada a redução da jornada de trabalho para, no mínimo 6 (seis) horas diárias, mediante comprovada necessidade, nos termos da CF/88, e nas seguintes condições:

a)- Aprovação dos pedidos pelos sindicatos, patronal e dos empregados;

b)- Prazo máximo de 12 (doze) meses de redução de jornada de trabalho;

c)- A redução do salário será proporcional à redução mensal de horas trabalhadas;

d)- durante o período de redução de jornada de trabalho, a serventia não poderá ampliar o quadro de empregados;

e)- caso a conjuntura exija que se contratem novos funcionários, a serventia deverá retornar à jornada de trabalho e ao salário anteriores, sem redução;

f) – casos especiais, ou não previstos neste acordo poderão ser resolvidos, de comum acordo, entre os interessados e os sindicatos patronal e dos empregados. Durante o período da vacância da Delegação, qualquer ajuste salarial superior ao estipulado em Convenção, será considerado mera liberalidade daquele que estiver respondendo pelo expediente da Serventia, cabendo ao delegado empossado através de concurso público a homologação ou rejeição dessa liberalidade, nesse último caso provando a eventual

incapacidade financeira da Serventia.

 

014 – RELAÇÃO DE EMPREGADOS:- Obriga-se a serventia a remeter ao sindicato profissional (SEANOR), uma vez por ano, juntamente com o comprovante de pagamento da contribuição sindical, a relação dos empregados pertencentes à categoria e valor individualizado da contribuição.

 

015 – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL:- Conforme decisão soberana dos trabalhadores desta categoria, formalizada em Assembléia Geral Extraordinária, fica a serventia autorizada em descontar do salário do mês de novem
bro de todos os empregados sem exceção, e recolher através de boleto bancário enviado pelo favorecido SEANOR, até o dia 10 (dez) de dezembro de 2008, a contribuição assistencial no importe de 5% (cinco por cento) sobre o valor do piso salarial da categoria, sob pena de incidir multa legal, juros e correção monetária. O aqui estabelecido tem respaldo de decisão do SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL em acórdão proferido no Recurso Extraordinário 189960-3/2000, assim ementado: “A contribuição prevista em convenção coletiva, fruto do disposto no artigo 513, alínea “e” da Consolidação das Leis do Trabalho, é devida por todos os integrantes da categoria profissional, não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV do artigo 8º da Carta da República.

 

016 – ESTABILIDADE AOS EMPREGADOS QUE ESTIVEREM A DOZE MESES DA SUA APOSENTADORIA:- Defere-se a garantia do emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que oConvenção Coletiva de Trabalho SINOREG-SP/SEANOR 2008 – 2009empregado adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na serventia á pelo menos 5 (cinco) anos e comunique a mesma, por escrito, com antecedência de 30 (trinta) dias do início desse período. Adquirido o direito, extingui-se a garantia.

 

017 – MULTA DISSIDIAL:- A serventia que deixar de cumprir as cláusulas insertas nesta convenção coletiva, ficará sujeito ao pagamento da multa de 5% (cinco porcento) sobre o valor do salário normativo, em favor da parte prejudicada.

 

018 – EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA:-Fica a serventiaautorizada a descontar na folha de pagamento do empregado, empréstimo que este tenha contraído com instituição financeira, na forma prevista na lei nº. 10.820, de 17/12/2003.

 

019 – BANCO DE HORAS:-É facultada a instituição de banco de horas que se aplica a todos os empregados, os quais deverão cumprir a jornada prevista nas cláusulas subsequentes.

 

019.1As serventias poderão flexibilizar a jornada de trabalho, diminuindo ou aumentando a jornada durante um período de baixa ou de alta na produção, mediante compensação dessas horas em outro período, a critério do empregador, desde que avisados com 48hs de antecedência, sem prejuízo da remuneração mensal.

 

Parágrafo único:A redução de que trata a cláusula anterior poderá ser em número de horas diárias ou ausência por um ou mais dias inteiros. Na primeira hipótese, a redução não poderá exceder a 02(duas) horas diárias.

 

019.2As horas reduzidas em um dia serão compensadas em outra data, sendo certo que, na compensação, não poderá haver jornada superior a 10 horas diárias e nem poderá ocorrer em domingos e feriados.

 

§ 1º.A compensação poderá ser em número de horas diárias por um ou mais dias, conforme necessidade e conveniência das partes.

 

§ 2º.Os avisos prévios de compensação serão feitos por escrito aoempregado, através de notificação com comprovante de recebimento.

 

019.3Dentro do mesmo mês, todos os sábados poderão ser trabalhados,desde que a jornada não ultrapasse 8 horas a título de compensação e deverá haver um aviso prévio, no mínimo, de 48 horas.

 

019.4As compensações diárias semanais, não excedentes a 02 (duas) horas, deverão ser comunicadas aos empregados com, no mínimo, 48horas de antecedência de sua realização.

 

019.5A compensação das horas apuradas no “banco de horas” não deve exceder a 180 dias de sua realização.

 

Parágrafo único:Caso não seja possível a compensação no período acima estipulado, as horas excedentes deverão ser pagas ao empregado, impreterivelmente, no mês subseqüente.

019.6As horas do banco não exigidas pela serventia no prazo previsto na cláusula anterior não poderão ser descontadas dos empregados, assim como não poderão ser deduzidas das férias.

 

019.7Não serão descontados os débitos de horas dos empregados por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, salvo na ocorrência de justa causa.

 

019.8As ausências injustificadas dos empregados nos dias destinados à compensação terão tratamento legal idêntico às faltas nos dias normais de trabalho, com desconto do descanso semanal remunerado proporcional às horas não compensadas.

 

019.9As horas trabalhadas para compensação do “banco de horas” serão sempre consideradas na paridade de uma para uma, quando realizadas de segunda a sexta-feira, e na paridade de uma para duas horas extras, quando se realizarem aos sábados.

 

019.10Em nenhuma hipótese a compensação diária ou aos sábados será considerada hora extra, assim como nenhum acréscimo salarial será devido e nenhum prejuízo salarial advirá ao empregado com jornada de trabalho apurada em decorrência do “banco de horas”.

 

019.11Na dispensa imotivada na vigência do “banco de horas” e, havendo crédito de horas pelo empregado, a serventia pagará ao empregado o adicional de 70% sobre cada hora prestada durante a semana, inclusive aos sábados, sempre calculadas pelo salário da data da rescisão.

 

Parágrafo único:A presente cláusula se aplica a todos os empregados das serventias extrajudiciais, sem qualquer distinção.

019.12A serventia disponibilizará, mensalmente, de forma clara, o controle da jornada de trabalho, através da informática, extrato informativo da quantidade de horas realizadas no mês, inclusive as horas acumuladas, devendo o empregado assinar uma via do referido extrato.

 

019.13Todos os empregados admitidos na vigência do “banco de horas” terão adesão automática, manifestando expressamente o conhecimento deste.

 

020 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:-Fica assegurado o adicional de 10% (dez porcento) incidente sobre o piso salarial, aos empregados do registro civil das pessoas naturais plantonistas em maternidades.

 

São Paulo, 12 de novembro de 2008.

(a)CLÁUDIO MARÇAL FREIRE

Presidente do SINOREG-SP

(a) JOSE LUIZ DE CASTRO SILVA

Presidente do SEANOR